[グループリフレクション：OJT式学び舎アカデミー0期・本科]

OJT式学び舎アカデミー・グループリフレクションとは？ Special Thanks

学び舎mom代表の矢上が参加しているグループコーチングコミュニティ“ありえる楽考”をモデルにし、さらには、矢上が“JWLI”と協働で独自に開発中のエンパワメントの手法で、学び舎momコミュニティ向けに導入したもの。
1チーム4人体制で、2週間に1回のリフレクション(Zoomでの振り返り)にて、自身の振り返りと他者からのフィードバックを通して、自身の成長を目指す。
3か月ごとに「クラス替え」をし、年齢や立場を超えたコミュニティ参加者同志の繋がりの強化も促す。

ありえる楽考とは：

ありえる楽考とは、グループリフレクションを通じた協働学習体験の場。
各参加者は、それぞれの人生にとって大切な活動目標を真ん中におき、日々の行動を振り返りながら、次の行動を考え経験学習サイクルを回す。その結果、自身の才能を発揮して他者に役に立つことが喜びが生まれるだけでなく、社会や組織の持続可能な利益にも重なる。

https://peraichi.com/landing_pages/view/9zrd0/

Japanese Women’s Leadership Initiative (JWLI)とは：

2006 年に米国ボストンにて設立しました。 2017年にChampion of Change Japan Award (CCJA – チャンピオン・オブ・チェンジ日本大賞）、2019年6月にJWLI Bootcampを開始し、これら3つのプログラムの参加者は100名近くになります。このJWLIコミュニティーはプログラム参加者以外にも、NPO・社会起業家、企業、政府・行政、大学・研究機関など様々な分野のステークホルダーも参画し大きな広がりを見せています。 JWLIは今、女性リーダーによる社会変革とイノベーションを加速させることにより、このコミュニティーをエコシステムへと発展させています。このエコシステムが目指すビジョンは、女性が活躍する社会を創造し、ソーシャルセクターを政府や企業に匹敵する第3のセクターに成長させることです。このエコシステムは、人権を尊重し、誰もが平等で暮らしやすい社会を目指しています。